SELECCIÓN DE PERSONAL GESTIÓN POR COMPETENCIAS
PRESENTACIÓN
¿En qué consiste el proceso de selección de personal? ¿Qué importancia se le concede al reclutamiento, como fase del proceso de selección de personal? ¿Qué importancia tiene la entrevista dentro del proceso de selección? ¿En qué se diferencia la selección por competencias de la selección tradicional?
Realizar un buen reclutamiento y una buena selección de personal, contribuye al éxito organizacional y garantiza la buena adaptación entre la emprea y el trabajador.
OBJETIVOS
ÍNDICE DE CONTENIDOS
METODOLOGÍA
La metodología a utilizar en esta acción formativa es activa. En todo momento el alumnado será participe de su propio proceso formativo, en el cual combinará la enseñanza on-line individual con la asistencia técnica de su tutor especializado.
CALENDARIO
La dedicación estimada para este curso es de 10 horas online, aproximadamente 2 semanas.
CERTIFICADO
Al ser mayoritariamente formación bonificada o de demanda, la Fundación Tripartita emitirá un certificado de aprovechamiento del curso, siempre y cuando se superen el 75% de las horas del curso que se controlará a través de los tiempos de conexión a la plataforma.
MATRICULACIÓN
El curso se imparte vía internet, a través del centro de formación Novo Informo.
El proceso de matriculación sólo puede efectuarse a través de la secretaría del centro de fomación Novo Informo, S.L.
Secretaría Novo Informo, S.L.
Calle Cristo del Mar, Nº1-1º. 12580 Benicarló. Castellón.
Teléfonos: 964 46 71 71 / 964 46 18 19
secretaria@novoinformo.es
REQUISITOS DEL SISTEMA INFORMÁTICO
Para un correcto funcionamiento del Aula Virtual, se requiere que el sistema informático del alumno, disponga de unos requisitos mínimos:
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