RECURSOS HUMANOS

SELECCIÓN DE PERSONAL GESTIÓN POR COMPETENCIAS

PRESENTACIÓN

¿En qué consiste el proceso de selección de personal? ¿Qué importancia se le concede al reclutamiento, como fase del proceso de selección de personal? ¿Qué importancia tiene la entrevista dentro del proceso de selección? ¿En qué se diferencia la selección por competencias de la selección tradicional?

 

Realizar un buen reclutamiento y una buena selección de personal, contribuye al éxito organizacional y garantiza la buena adaptación entre la emprea y el trabajador.

OBJETIVOS

  • Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección.

  • Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.

  • Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.

  • Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias.

ÍNDICE DE CONTENIDOS

  1.        EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
    1.   El proceso de selección de personal

  2.        EL RECLUTAMIENTO
    1.   Definición, procesos y finalidad del reclutamiento
    2.   Fuentes de reclutamiento
    3.   Evaluación de los métodos

  3.        LA SELECCIÓN DE PERSONAL
    1.   Fases de la selección
    2.   Técnicas de selección
    3.   El uso de Internet en la selección

  4.        LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
    1.   Fundamentación teórica
    2.   Definición de competencia
    3.   El diccionario de competencias
    4.   Implantación del modelo de gestión por competencias
    5.   Ventajas del modelo de gestión por competencias
    6.   Selección basada en competencias

METODOLOGÍA

La metodología a utilizar en esta acción formativa es activa. En todo momento el alumnado será participe de su propio proceso formativo, en el cual combinará la enseñanza on-line individual con la asistencia técnica de su tutor especializado.

CALENDARIO

La dedicación estimada para este curso es de 10 horas online, aproximadamente 2 semanas.

CERTIFICADO

Al ser mayoritariamente formación bonificada o de demanda, la Fundación Tripartita emitirá un certificado de aprovechamiento del curso, siempre y cuando se superen el 75% de las horas del curso que se controlará a través de los tiempos de conexión a la plataforma.

MATRICULACIÓN

El curso se imparte vía internet, a través del centro de formación Novo Informo.

El proceso de matriculación sólo puede efectuarse a través de la secretaría del centro de fomación Novo Informo, S.L.

Secretaría Novo Informo, S.L.
Calle Cristo del Mar, Nº1-1º. 12580 Benicarló. Castellón.

Teléfonos: 964 46 71 71 / 964 46 18 19
secretaria@novoinformo.es

REQUISITOS DEL SISTEMA INFORMÁTICO

Para un correcto funcionamiento del Aula Virtual, se requiere que el sistema informático del alumno, disponga de unos requisitos mínimos:

  • Ordenador PC o APPLE MACHINTOSH. (NO IPAD)

  • Navegador Recomendado Firefox, Safari, Chrome. Menos recomendado pero funciona correctamente el Microsoft Explorer.

  • Conexión a Internet. Tarjeta de sonido y altavoces.

  • Resolución de pantalla mínima de 1024x768 o superior.

  • Adobe Flash Player versión 10 o superior.

  • Adobe Reader.

  • Windows Media Player. Apple Quicktime.

  • Algunos cursos requieren de la Consola Java Sun.

ÍNDICE

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