RECURSOS HUMANOS

FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

PRESENTACIÓN

¿Sabía que la formación lejos de ser un coste puede conllevar una mejora significativa de los ingresos en su empresa? ¿Sabía que una adecuada gestión del potencial de su personal es predictora del éxito organizacional? ¿Sabía que un buen formador debe poseer una serie de conocimientos a nivel didáctico y metodológico? ¿Sabe como la formación on-line puede mejorar los resultados de su empresa? ¿Conocía que las empresas disponden de un crédito de formación anual para formar a sus empleados?

A lo largo del siguiente curso vamos a realizar un recorrido exhaustivo sobre la importancia de la formación en el ámbito empresarial, partiendo de la formación tradicional, hasta llegar a las nuevas tecnologías con la formación on-line. Igualmente identificaremos la importancia de la gestión del potencial de los trabajadores para la mejora global de la organización.

OBJETIVOS

  • Conocer el modelo de formación bonificada para empresas, como vía de financiación del plan de formación.

  • Conocer la importancia y diferencias fundamentales entre los conceptos: Formación y Perfeccionamiento.

  • Conocer las principales características de los modelos de formación empleados en la formación tradicional y online.

  • Conocer las principales características y competencias requeridas al formador de formadores actual.

  • Identificar la importancia de la identificación y gestión del potencial de los trabajadores para la mejora global de la organización.

ÍNDICE DE CONTENIDOS

  1.        FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
    1.   Formación frente a perfeccionamiento
    2.   El plan de formación y sus fases
    3. PLANES DE CARRERA
    4.   Detección y gestión del potencial
    5.   Planes de carrera

  2.        FORMADOR DE FORMADORES
    1.   El aprendizaje adulto
    2.   La programación del proceso formativo
    3.   El papel del formador

  3.        E-LEARNING
    1.   Modelos de formación
    2.   Situación del e-learning en España
    3.   Tipos de e-learning
    4.   El elemento humano del e-learning
    5.   Terminología relacionada con las tecnologías usadas en el e-learning
    6.   Barreras al desarrollo del e-learning

  4.        FINANCIACIÓN
    1.   Modelo de Formación Bonificada
    2.   Normativa legal del modelo de formación de demanda para empresas

METODOLOGÍA

La metodología a utilizar en esta acción formativa es activa. En todo momento el alumnado será participe de su propio proceso formativo, en el cual combinará la enseñanza on-line individual con la asistencia técnica de su tutor especializado.

CALENDARIO

La dedicación estimada para este curso es de 10 horas online, aproximadamente 2 semanas.

CERTIFICADO

Al ser mayoritariamente formación bonificada o de demanda, la Fundación Tripartita emitirá un certificado de aprovechamiento del curso, siempre y cuando se superen el 75% de las horas del curso que se controlará a través de los tiempos de conexión a la plataforma.

MATRICULACIÓN

El curso se imparte vía internet, a través del centro de formación Novo Informo.

El proceso de matriculación sólo puede efectuarse a través de la secretaría del centro de fomación Novo Informo, S.L.

Secretaría Novo Informo, S.L.
Calle Cristo del Mar, Nº1-1º. 12580 Benicarló. Castellón.

Teléfonos: 964 46 71 71 / 964 46 18 19
secretaria@novoinformo.es

REQUISITOS DEL SISTEMA INFORMÁTICO

Para un correcto funcionamiento del Aula Virtual, se requiere que el sistema informático del alumno, disponga de unos requisitos mínimos:

  • Ordenador PC o APPLE MACHINTOSH. (NO IPAD)

  • Navegador Recomendado Firefox, Safari, Chrome. Menos recomendado pero funciona correctamente el Microsoft Explorer.

  • Conexión a Internet. Tarjeta de sonido y altavoces.

  • Resolución de pantalla mínima de 1024x768 o superior.

  • Adobe Flash Player versión 10 o superior.

  • Adobe Reader.

  • Windows Media Player. Apple Quicktime.

  • Algunos cursos requieren de la Consola Java Sun.

ÍNDICE

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