RECURSOS HUMANOS

TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN LABORAL

PRESENTACIÓN

¿Qué influencia ejercen las teorías de la motivación sobre el mundo del trabajo? ¿Cómo podría enriquecer el trabajo de su personal? ¿Cree que aumentar la retribución de sus trabajadores implicaría una aumento de la motivación laboral? ¿Considera importante la participación de sus trabajadores en la empresa?

OBJETIVOS

  • Analizar las diferentes técnicas de motivación y desarrollar sus principales elementos y fases.

  • Conocer la relación entre motivación y retribución.

  • Conocer la variabilidad conceptual del término "Motivación".

  • Obtener una visión global de las diferentes teorías y modelos motivacionales aplicables al ámbito laboral.

  • Utilizar los factores motivacionales.

ÍNDICE DE CONTENIDOS

  1.        FUNDAMENTOS Y TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN  
    1. Aproximaciones al concepto de motivación  
    2. Diferencia entre motivación y satisfacción  
    3. Conexionismo  
    4. Taylorismo 

  2.        TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN 
    1. Escuela de las relaciones humanos: Mayo y Maslow  
    2. La teoría ERC 
    3. Herzberg: Factores higienizantes  
    4. La escuela sociológica: Teorías X e Y de McGregor  
    5. El modelo McClelland  
    6. Teoría de las expectativas de Vroom 
    7. Modelo de Porter-Lawler  

  3.        TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN  
    1. Introducción 
    2. Técnicas de enriquecimiento y alargamiento del trabajo  
    3. Programas de calidad de vida laboral (CVL)  
    4. La participación  
    5. Dirección por objetivos  
    6. Dinero y recompensas materiales  
    7.   Técnicas mixtas de motivación

  4.        INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL  
    1. Motivación y retribución  
    2. Intraemprendedores  

METODOLOGÍA

La metodología a utilizar en esta acción formativa es activa. En todo momento el alumnado será participe de su propio proceso formativo, en el cual combinará la enseñanza on-line individual con la asistencia técnica de su tutor especializado.

CALENDARIO

La dedicación estimada para este curso es de 5 horas online, aproximadamente 1 semanas.

CERTIFICADO

Al ser mayoritariamente formación bonificada o de demanda, la Fundación Tripartita emitirá un certificado de aprovechamiento del curso, siempre y cuando se superen el 75% de las horas del curso que se controlará a través de los tiempos de conexión a la plataforma.

MATRICULACIÓN

El curso se imparte vía internet, a través del centro de formación Novo Informo.

El proceso de matriculación sólo puede efectuarse a través de la secretaría del centro de fomación Novo Informo, S.L.

Secretaría Novo Informo, S.L.
Calle Cristo del Mar, Nº1-1º. 12580 Benicarló. Castellón.

Teléfonos: 964 46 71 71 / 964 46 18 19
secretaria@novoinformo.es

REQUISITOS DEL SISTEMA INFORMÁTICO

Para un correcto funcionamiento del Aula Virtual, se requiere que el sistema informático del alumno, disponga de unos requisitos mínimos:

  • Ordenador PC o APPLE MACHINTOSH. (NO IPAD)

  • Navegador Recomendado Firefox, Safari, Chrome. Menos recomendado pero funciona correctamente el Microsoft Explorer.

  • Conexión a Internet. Tarjeta de sonido y altavoces.

  • Resolución de pantalla mínima de 1024x768 o superior.

  • Adobe Flash Player versión 10 o superior.

  • Adobe Reader.

  • Windows Media Player. Apple Quicktime.

  • Algunos cursos requieren de la Consola Java Sun.

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