LEGISLACION

PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO

PRESENTACIÓN

¿Qué términos son importantes aclarar en el tema de igualdad y género? ¿Qué es un plan de igualdad? ¿Cómo se elabora un plan de igualdad? ¿Qué se podría analizar en una empresa para realizar un diagnóstico de la situación? A lo largo de los temas se aclararán cada una de estas cuestiones, de manera que se concozcan todos los términos que suelen emplearse al hablar de igualdad y género, saber qué es y cómo se realiza un plan de igualdad en una empresa, así como conocer los puntos que se han de analizar para realizar un diagnóstico de la situación de la empresa.

OBJETIVOS

  • Aprender los conceptos básicos en materia de igualdad y conocer los datos estadísticos y las cifras de la situación real de hombres y mujeres en el entorno social y laboral de la Unión Europea.

  • Aplicar la legislación básica relativa al Plan de Igualdad y conocer las principales obligaciones de la empresa en esta materia.

  • Plantear un modelo de diagnóstico de empresa para saber qué puntos se han de analizar para plantear los objetivos y las medidas del Plan de Igualdad, así como los instrumentos utilizados en la fase de diagnóstico.

  • Saber elaborar un informe diagnóstico de igualdad en la empresa.

  • Conocer los aspectos básicos relativos a la negociación colectiva de las medidas de igualdad en la empresa.

  • Redactar un Plan de Igualdad.

  • Tomar conciencia de los beneficios que puede reportar a las empresas implantar los principios de igualdad en la gestión de su actividad.

  • Conocer los principales instrumentos con los que cuenta la empresa para comunicar a su entorno su compromiso con los principios de igualdad de género.

ÍNDICE DE CONTENIDOS

  1. SITUACIÓN ACTUAL DE LA IGUALDAD Y CONCEPTOS BÁSICOS
    1. Introducción a los conceptos básicos en igualdad y su situación actual
      1. Conceptos relacionados con la igualdad y sus cifras
      2. Otros conceptos empleados en materia de igualdad
    2. Las medidas de acción positiva en la Ley Orgánica de Igualdad
      1. Medidas de tipo general
      2. Medidas específicas establecidas para la administración pública
      3. Medidas de acción positiva en las empresas
      4. Lenguaje no sexista

  2. ASPECTOS BÁSICOS DEL PLAN DE IGUALDAD
    1. Legislación que regula el Plan de Igualdad LO
      1. Objetivo y ámbito de aplicación de la Ley Orgánica de Igualdad
      2. Obligaciones de las empresas
      3. Derechos y deberes en la ley de igualdad
    2. Los planes de igualdad de las empresas
      1. Concepto de plan de igualdad y materias que trata
      2. Duración de un plan de igualdad
      3. Ayudas para la elaboración de un plan de igualdad
      4. Estructura organizativa para la gestión del plan de igualdad
      5. Datos necesarios de la empresa para elaborar un plan de igualdad

  3. FASE INICIAL: COMPROMISO DE DIRECCIÓN Y CREACIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD
    1. Introducción
    2. Compromiso de la organización
    3. Creación del Comité o Comisión de Igualdad
      1. Constitución de la Comisión de Igualdad
      2. Las funciones de la Comisión de Igualdad

  4. DIAGNÓSTICO DE LA IGUALDAD EN LA EMPRESA
    1. Introducción
    2. El Diagnóstico de la igualdad en la empresa
    3. Informe o Cuestionario para el diagnóstico de la empresa en materia de igualdad
      1. Características de la empresa y contexto
      2. Características de la representación legal de trabajadores y trabajadoras
      3. Estructura de la plantilla y sus características
      4. Contratación
      5. Segregación ocupacional
      6. Retribuciones y condiciones de trabajo
      7. Datos relativos a formación
      8. Datos sobre promoción y desarrollo de la carrera profesional
      9. Datos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
      10. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
      11. Sensibilización y comunicación
    4. Modelo de Informe Diagnóstico

  5. NEGOCIACIÓN DE LAS PROPUESTAS EN LA COMISIÓN DE IGUALDAD
    1. Introducción
    2. Reglas en la Negociación de la Igualdad en la Empresa: Convenio propio o Convenio del Sector
    3. Negociación del Plan de Igualdad o Negociación de Medidas de igualdad y antidiscriminación

  6. ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
    1. Introducción
    2. Diseño del Plan de Igualdad
    3. Epígrafes o apartados del Plan de Igualdad
    4. Implantación, seguimiento y evaluación

  7. BENEFICIOS DE LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
    1. Introducción
    2. Beneficios de la igualdad en las empresas
      1. Beneficios
      2. Reducción de pérdidas
      3. Evita sanciones por incumplimiento de la normativa
    3. Promoción de la Imagen Pública de la Empresa
      1. Distintivo Igualdad en Empresa (DIE)
      2. AENOR: Empresa Familiarmente Responsable (EFR)
    4. Casos de éxito en la implantación de la igualdad en las empresas
      1. Mahou San Miguel
      2. Central Lechera Asturiana
      3. BT España

METODOLOGÍA

La metodología a utilizar en esta acción formativa es activa. En todo momento el alumnado será participe de su propio proceso formativo, en el cual combinará la enseñanza on-line individual con la asistencia técnica de su tutor especializado.

CALENDARIO

La dedicación estimada para este curso es de 10 horas online, aproximadamente 2 semanas.

CERTIFICADO

Al ser mayoritariamente formación bonificada o de demanda, la Fundación Tripartita emitirá un certificado de aprovechamiento del curso, siempre y cuando se superen el 75% de las horas del curso que se controlará a través de los tiempos de conexión a la plataforma.

MATRICULACIÓN

El curso se imparte vía internet, a través del centro de formación Novo Informo.

El proceso de matriculación sólo puede efectuarse a través de la secretaría del centro de fomación Novo Informo, S.L.

Secretaría Novo Informo, S.L.
Calle Cristo del Mar, Nº1-1º. 12580 Benicarló. Castellón.

Teléfonos: 964 46 71 71 / 964 46 18 19
secretaria@novoinformo.es

REQUISITOS DEL SISTEMA INFORMÁTICO

Para un correcto funcionamiento del Aula Virtual, se requiere que el sistema informático del alumno, disponga de unos requisitos mínimos:

  • Ordenador PC o APPLE MACHINTOSH. (NO IPAD)

  • Navegador Recomendado Firefox, Safari, Chrome. Menos recomendado pero funciona correctamente el Microsoft Explorer.

  • Conexión a Internet. Tarjeta de sonido y altavoces.

  • Resolución de pantalla mínima de 1024x768 o superior.

  • Adobe Flash Player versión 10 o superior.

  • Adobe Reader.

  • Windows Media Player. Apple Quicktime.

  • Algunos cursos requieren de la Consola Java Sun.

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