CONTABILIDAD Y NOMINAS

GESTIÓN LABORAL. SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATOS DE TRABAJO Y CÁLCULO DE NÓMINAS

PRESENTACIÓN

La gestión de personal de la empresa es una tarea que requiere constante actualización debido a los cambios que se producen en la normativa en materia socio-laboral.

El curso proporciona conocimientos suficientes para hacer frente a los problemas prácticos que actualmente presenta la administración del departamento de personal, aprendiendo a elaborar nóminas, documentos de cotización a la seguridad social, contratos, así como procedimientos telemáticos en la gestión laboral.

OBJETIVOS

  • Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social.

  • Localizar y acceder a la información sobre el Convenio aplicable a su empresa para poder aplicarla en la gestión laboral de la empresa.

  • Aprender cuáles son los diferentes elementos de un contrato de trabajo, y las particularidades de cada uno de ellos para cumplir con los requisitos que en ellos se establecen.

  • Conocer los pasos a seguir para la comunicación de los contratos laborales a través de la aplicación elaborada al efecto denominada Contrat@.

  • Realizar las modificaciones oportunas del contrato de trabajo conforme lo requieran las circunstancias de la empresa aplicando la normativa laboral.

  • Conocer la estructura del salario y sus diferentes componentes para el cálculo de la nómina, las deducciones y las retenciones para el Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Practicar el cálculo de diferentes nóminas. Aprender cuales son los aspectos relativos al pago de salarios que se han de cumplir en la gestión laboral rutinaria.

  • Aprender los requisitos a cumplir a la hora de inscribir la empresa en la Seguridad Social, la afiliación, altas y bajas de los empleados.

  • Entender cuáles son los actos u omisiones que pueden generar infracciones en materia laboral y las sanciones aplicables.

  • Obtener una visión en general de los procedimientos telemáticos en la gestión laboral.

ÍNDICE DE CONTENIDOS

  1. NORMATIVA LABORAL BÁSICA
    1.  Normas laborales constitucionales
    2.  El Estatuto de los Trabajadores
    3.  Convenios Colectivos

  2. EL CONTRATO DE TRABAJO
    1.  Requisitos
    2.  Partes del contrato: Trabajador. Empresario
    3.  Forma del contrato
    4.  Validez
    5.  Duración
    6.  Modalidades de contratos
    7.  Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
    8.  Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
    9.  Comunicación de las modalidades de contratación laboral
    10.  La jornada de trabajo

  3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN DEL CONTRATO
    1.  Modificación del contrato
    2.  Suspensión contractual del contrato
    3.  Extinción del contrato
    4.  El despido objetivo
    5.  El finiquito 2

  4. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
    1.  Estructura salarial
    2.  Estructura del recibo de salario
    3.  El salario mínimo interprofesional
    4.  Pago del salario: tiempo, lugar y forma
    5.  Garantías salariales

  5. ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
    1.  Regímenes de la Seguridad Social (art.10 RDL 1/1994)
    2.  Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
    3.  Afiliación. Altas. Bajas
    4.  Obligación de cotizar a la Seguridad Social
    5.  Periodo de formalización, liquidación y pago
    6.  Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
    7.  Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización

  6. INFRACCIONES Y SANCIONES
    1.  Infracciones
    2.  Sanciones

  7. PROCEDIMIENTOS TELEMÁTICOS
    1.  Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos
    2.  Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
    3.  Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras
    4.  Certific@2 envío de comunicaciones (Certificados de empresa), al Servicio Público de Empleo Estatal

  8. SUPUESTO PRÁCTICO 1. Nómina con salario mensual.
  9. SUPUESTO PRÁCTICO 2. Nómina con salario diario.
  10. SUPUESTO PRÁCTICO 3. Nómina de julio y extra conjunta. Nómina de julio y nomina de paga extraordinaria de julio.
  11. SUPUESTO PRÁCTICO 4. Nómina con baja por enfermedad común.
  12. SUPUESTO PRÁCTICO 5. Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: finiquito-vacaciones devengadas y no disfrutadas.

METODOLOGÍA

La metodología a utilizar en esta acción formativa es activa. En todo momento el alumnado será participe de su propio proceso formativo, en el cual combinará la enseñanza on-line individual con la asistencia técnica de su tutor especializado.

CALENDARIO

La dedicación estimada para este curso es de 40 horas online, aproximadamente 8 semanas.

CERTIFICADO

Al ser mayoritariamente formación bonificada o de demanda, la Fundación Tripartita emitirá un certificado de aprovechamiento del curso, siempre y cuando se superen el 75% de las horas del curso que se controlará a través de los tiempos de conexión a la plataforma.

MATRICULACIÓN

El curso se imparte vía internet, a través del centro de formación Novo Informo.

El proceso de matriculación sólo puede efectuarse a través de la secretaría del centro de fomación Novo Informo, S.L.

Secretaría Novo Informo, S.L.
Calle Cristo del Mar, Nº1-1º. 12580 Benicarló. Castellón.

Teléfonos: 964 46 71 71 / 964 46 18 19
secretaria@novoinformo.es

REQUISITOS DEL SISTEMA INFORMÁTICO

Para un correcto funcionamiento del Aula Virtual, se requiere que el sistema informático del alumno, disponga de unos requisitos mínimos:

  • Ordenador PC o APPLE MACHINTOSH. (NO IPAD)

  • Navegador Recomendado Firefox, Safari, Chrome. Menos recomendado pero funciona correctamente el Microsoft Explorer.

  • Conexión a Internet. Tarjeta de sonido y altavoces.

  • Resolución de pantalla mínima de 1024x768 o superior.

  • Adobe Flash Player versión 10 o superior.

  • Adobe Reader.

  • Windows Media Player. Apple Quicktime.

  • Algunos cursos requieren de la Consola Java Sun.

ÍNDICE

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